Présentation du concept
La philosophie de CENTURY 21 ne se résume pas à disposer des compétences professionnelles pour toutes ses activités. Elle implique honnêteté, intégrité et responsabilité de chacun de ses membres envers chaque client qu’il a le privilège de servir.
Cette attitude à l’égard de notre clientèle est promue, intégrée et mise en œuvre à chaque niveau de l’organisation et aucune entorse à cet idéal n’est acceptée.
Nos clients méritent et doivent recevoir le meilleur service jamais offert par aucune autre organisation immobilière. C’est notre engagement !
Chiffres
du réseau
en franchise
et/ou de franchisés
Historique de la franchise CENTURY 21 TUNISIE
1972
CENTURY 21 voit le jour en Californie à l’initiative d’Art Bartlett et de Marsh Fisher. Des agents immobiliers originaires des 4 coins des États-Unis se regroupent autour d’un tout nouveau concept. Leurs objectifs ? Augmenter la compétitivité des agents immobiliers indépendants et offrir un service de qualité professionnelle au consommateur.
1987
CENTURY 21 traverse l’Atlantique pour conquérir le marché Européen. L’organisation connaît un essor fulgurant grâce à une stratégie de communication efficace et un service de qualité supérieure. Par exemple, CENTURY 21 est aujourd’hui l’organisation immobilière la plus connue de France, avec plus de 850 agences réparties sur l’ensemble du territoire.
Aujourd’hui
Avec plus de 14.200 agences indépendantes et 155.000 conseillers dans plus de 86 pays, CENTURY 21 est la plus grande organisation immobilière au monde.
L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Repreneur, Commerçant, Agent Immobilier Indépendant
Situation : Homme/Femme, Couples
Connaissance du secteur : Pas obligatoire
Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales, Commerçants, Autres, Artisans
Nb personnes à manager : 5 à 10
Formation & assistance
Que vous soyez candidat créateur, repreneur, affilié, que vous ayez travaillé ou non dans l'immobilier auparavant, des parcours d'intégration dédiés ont été conçus pour vous :
Créateur-Repreneur :
Une formation théorique et pratique préalable à l'ouverture de l'agence d'une durée de 3 à 6 mois,
Des stages pratique en agence,
Un accompagnement à toutes les étapes de votre projet (étude de marché, recherche de locaux, le financement, l'élaboration du Business Plan…)
Un programme de suivi et de conseils pour la mise en place de l'agence avec des Consultants dédiés à l'Intégration appuyé par des rencontres en pré-ouverture et post-ouverture au minimum la première année et ce, à raison d'un rendez vous mensuel.
Affilié :
Une formation du patron et des collaborateurs aux outils managériaux et commerciaux CENTURY 21
Un programme de suivi et de conseil pour l'intégration avec des Consultants dédiés
Des rencontres mensuelles post-intégration
Une intégration du patron de l'agence au groupement local des agences CENTURY 21