Franchise HUMAN PARTNERS

Devenir consultant Human Partners : indépendant, mais jamais seul !

Chez Human Partners, nous accompagnons les dirigeants de PME et ETI avec une approche unique : une vision 360° de l’entreprise, où chaque levier de performance est optimisé pour assurer croissance, rentabilité et pérennité.

Notre crédo ?

« Voir loin, vision d’ensemble et agir avec précision »

Nous sommes convaincus que la valeur d’une entreprise se mesure à la valeur de son capital humain. Recruter, engager et fidéliser les talents, tout en optimisant les processus internes, est la clé d’une performance durable.

Nous recherchons des consultants indépendants, experts dans leur domaine, capables d’accompagner les dirigeants avec pragmatisme et impact. Être consultant Human Partners, c’est conjuguer autonomie et puissance collective, avec un cadre structuré, des méthodologies éprouvées et un réseau dynamique.

Notre ADN : Optimisation & Capital Humain

Chez Human Partners, nous avons une approche centrée sur deux piliers fondamentaux :

• L’optimisation des processus – Simplifier, fluidifier, automatiser et structurer l’entreprise pour maximiser l’efficacité et la rentabilité.
• Le développement du capital humain – Attirer, engager et fidéliser les talents pour renforcer la culture d’entreprise et assurer une croissance durable.

Parce que le succès d’une entreprise repose autant sur son organisation que sur les hommes et les femmes qui la composent, nous accompagnons nos clients à travers une vision systémique et interconnectée de leur activité.

Les qualités essentielles pour réussir en tant que consultant Human Partners

• Être indépendant et entrepreneur – Vous développez votre propre cabinet de conseil avec la liberté de piloter votre activité, tout en bénéficiant d’un écosystème solide et de missions à forte valeur ajoutée.
• Maîtriser le levier du capital humain – Vous comprenez que la performance d’une entreprise repose sur ses talents. Vous savez attirer, mobiliser et engager les équipes pour sécuriser la croissance et la rentabilité.
• Optimiser les processus pour booster la performance – Vous êtes capable d’analyser, simplifier et structurer les organisations pour les rendre plus efficaces et agiles.
• Avoir une vision globale et stratégique – Vous adoptez une approche 360° de l’entreprise en identifiant les interactions entre la finance, l’organisation, le développement commercial et le management des équipes.
• Une approche orientée résultats – Nos clients attendent du concret ! Vous devez savoir transformer les constats en actions efficaces et mesurables.
• Une vraie fibre commerciale – Construire son portefeuille de clients et entretenir son réseau font partie du quotidien d’un consultant indépendant. Vous devez savoir vendre vos prestations avec impact et valeur ajoutée.
• S’appuyer sur des outils d’aide à la décision – Vous savez tirer parti des solutions innovantes, y compris l’IA générative et les outils d’optimisation, pour structurer, automatiser et accélérer la transformation des entreprises.
• L’envie de challenger et d’être challengé – Chez Human Partners, nous sommes exigeants avec nous-mêmes. Chaque mission est une opportunité de repousser nos limites et d’apporter un maximum de valeur ajoutée.

Les 8 domaines d’intervention Human Partners : une vision 360° de l’entreprise

En fonction de votre expertise, vous interviendrez sur l’un ou plusieurs de ces axes stratégiques :

• Assurer la stabilité financière  – Optimiser la trésorerie, sécuriser les marges et garantir une rentabilité durable.
• Attirer et fidéliser les meilleurs talents  – Accompagner les entreprises dans le recrutement, l’engagement des équipes et le renforcement de la marque employeur.
• Gagner en efficacité  – Fluidifier les opérations, automatiser les tâches et améliorer la productivité des organisations.
• Vendre plus et mieux – Booster la performance commerciale et conquérir de nouveaux marchés.
• Donner envie  – Travailler le positionnement, la différenciation et l’image de l’entreprise pour attirer clients et talents.
• Gagner en agilité  – Anticiper les évolutions, piloter le changement et sécuriser les transitions.
• Pérenniser la croissance et transmettre – Réussir une cession, une acquisition ou une expansion avec sérénité.
• Engager les équipes et déléguer – Clarifier la stratégie, donner du sens et piloter avec confiance pour créer un véritable esprit de conquête.

Chez Human Partners, nous avons une approche globale et systémique de l’entreprise, car chaque levier impacte l’ensemble du fonctionnement et de la performance.

Être indépendant, mais pas isolé

En rejoignant Human Partners, vous intégrez un réseau d’experts partageant les mêmes valeurs : engagement, pragmatisme et impact.

Nous vous aidons à :

• Structurer et développer votre activité de conseil, avec un positionnement clair et des méthodologies éprouvées.
• Accéder à des opportunités d’affaires, grâce à notre réseau et notre écosystème.
• Échanger et monter en compétence, en partageant avec d’autres consultants expérimentés.
• Mettre le capital humain au centre de la performance, en donnant aux entreprises les moyens d’attirer, développer et retenir les talents qui feront leur succès.
• Optimiser les processus et structurer l’organisation, pour améliorer la rentabilité et sécuriser la croissance des entreprises.

Vous vous reconnaissez ?

• Vous avez une expertise en gestion financière, optimisation des organisations, développement commercial ou management du capital humain ?
• Vous souhaitez développer votre propre cabinet de conseil tout en bénéficiant d’un cadre structuré et d’un réseau actif ?
• Vous êtes convaincu que les entreprises les plus performantes sont celles qui savent miser sur leurs équipes et structurer leurs processus ?

Nous recherchons des talents prêts à faire bouger les lignes et à accompagner la croissance des PME et ETI avec audace et engagement.

Envie d’en savoir plus ? Discutons-en !