Présentation du concept
Les Débarrasseurs de l'Extrême (LDDE) est une entreprise spécialisée dans le débarras, le nettoyage et la remise en état d'espaces encombrés ou insalubres, avec une expertise particulière dans les situations complexes, comme le syndrome de Diogène, l'accumulation extrême et les espaces insalubres. Fondée sur des valeurs d'efficacité, d'écoute et de respect, LDDE propose une solution complète et personnalisée aux particuliers, professionnels, collectivités et associations qui souhaitent redonner vie à des lieux encombrés ou en mauvais état.
Le cœur du concept repose sur un service de débarras professionnel, rigoureux et rapide, où chaque mission est abordée avec empathie et respect pour le client et son environnement. Nos équipes formées et expérimentées interviennent dans des contextes parfois sensibles, offrant une approche bienveillante et discrète pour chaque intervention. LDDE prend en charge l’évacuation, le tri, le recyclage et la gestion des déchets de manière responsable et écologique, collaborant avec des centres de tri et des organismes de dons pour réduire son impact environnemental.
LDDE se distingue par sa capacité à offrir des services variés et adaptés, que ce soit pour des débarras d'appartements, de maisons, de locaux professionnels ou de chantiers, mais aussi pour des nettoyages spécialisés (désinfection, désodorisation, etc.). En intégrant des outils numériques et des techniques modernes, LDDE garantit un suivi de qualité à chaque client, ainsi qu'une transparence totale sur le processus de débarras.
Le développement en franchise permet aux entrepreneurs de rejoindre le réseau LDDE et de bénéficier de son savoir-faire, de ses formations et de son accompagnement constant. En choisissant de rejoindre LDDE, chaque franchisé participe à une mission d’utilité sociale et écologique, tout en développant une activité rentable et pérenne dans un secteur en pleine croissance.
LDDE incarne ainsi une approche novatrice du débarras, combinant performance, responsabilité et engagement envers la communauté.
Chiffres
du réseau
en franchise
et/ou de franchisés
Historique de la franchise LES DÉBARRASEURS DE L'EXTRÊME
Jérémy Poudière a fondé Les Débarrasseurs de l’Extrême en 2020, après 18 ans d’expérience dans le secteur du débarras en tant que chef d’exploitation. Entre 2022 et 2023, il a entrepris un accompagnement structuré pour développer et renforcer l’entreprise en vue de son lancement en franchise.
La première franchise a ouvert en juillet 2023, suivie par l’ouverture de nouvelles agences, portant le réseau à 8 franchisés et 10 agences prévues d’ici fin 2024.
Profil de candidat recherché pour Les Débarrasseurs de l’Extrême :
1. Expérience et compétences professionnelles :
Idéalement, une expérience en gestion d’entreprise ou d’équipe, notamment dans les secteurs du service, de la logistique ou de l’assainissement.
Compétences en gestion de chantiers, supervision d’équipes et respect des normes de sécurité.
Compétences en gestion administrative et en analyse de coût, avec une attention particulière aux détails pour un suivi rigoureux des opérations.
Permis B obligatoire pour les déplacements liés aux chantiers.
2. Qualités personnelles :
Empathie et sens de l’écoute, indispensables pour travailler avec des clients souvent dans des situations émotionnellement sensibles (syndrome de Diogène, sinistres, etc.).
Adaptabilité et réactivité face aux imprévus et aux demandes urgentes.
Motivation et détermination à s’investir dans une activité variée et exigeante.
3. Disponibilité et engagement :
Capacité à s’impliquer pleinement dans l’entreprise, sans cumuler avec une autre activité à long terme, pour un développement optimal.
Engagement à court terme pour suivre notre formation initiale et bénéficier d'un accompagnement personnalisé lors des premiers mois.
Réactivité et disponibilité.
4. Ressources et autonomie financière :
Apport personnel solide pour couvrir les frais d’installation, avec une trésorerie de sécurité pour les premiers mois d’activité.
Stabilité et autonomie financière, nécessaires pour investir dans une franchise à fort potentiel de croissance.
5. Vision et engagement écoresponsable :
Sensibilité pour le tri, le recyclage et la réduction des déchets, respectant les valeurs écoresponsables de l’entreprise.
Certaines de ces compétences peuvent être acquises ou renforcées lors de notre programme de formation initiale et continue.
Formation & assistance
- Formation initiale : 1 semaine au siège, combinant théorie et pratique, suivie de 6 mois de soutien continu.
- Suivi et assistance : accompagnement administratif, aide au chiffrage, conseils, séminaire annuel, et groupes de conseil réguliers, avec des échanges entre la direction et entre les franchisés eux-mêmes.