Novalto aide les salariés à concilier vie professionnelle et vie privée
Parce qu’un salarié heureux au travail est un salarié plus productif, le groupement Novalto met à disposition des quelques 6.000 TPE et PME qui l’ont rejoint, des solutions de motivation et de bien-être pour leurs employés.
Dès 2010, Novalto a signé la Charte de la parentalité, en faveur du mieux vivre au travail. Depuis, des actions concrètes ont été mises en place pour favoriser l’épanouissement personnel des salariés du groupement. Parmi elles, des solutions d’aménagement du temps de travail ou de télétravail, des formations « gestion du temps », des accords de covoiturage, l’installation d’une salle de sport ou encore la livraison de paniers de légumes bio via une association « terre solidaire ».
Pour pallier l’absence d’un salarié, amoindrir son anxiété et celle ses collègues, il est possible de mettre en place un plan de continuité de l’activité, qui favorise le partage d’informations et la maîtrise des procédures, garantissant aussi une qualité de service constante aux clients.
Toutes ces solutions permettent aux entreprises de développer leur attractivité, de fidéliser leur personnel et d’améliorer la productivité des équipes.
Céline Tarrin, Toute la Franchise ©
