Faut-il être issu du travail temporaire pour ouvrir une agence Temporis ?
Un des avantages de la franchise, parmi d’autres, est le transfert d’un savoir-faire basé sur l’expérience du franchiseur. C’est en ce sens qu’ouvrir une agence de travail temporaire et recrutement Temporis ne nécessite pas nécessairement de justifier d’une expérience dans le domaine du travail temporaire puisque le réseau assure à ses franchisés l’acquisition de ce savoir-faire.
Le réseau Temporis assure sa transmission par le biais d’une formation initiale d’un mois dispensée à ses franchisés ainsi qu’à leur équipe. Et le franchiseur va encore plus loin en assurant une formation continue durant toute la durée de l’activité de l’agence franchisée.
Tout au long de ses 15 années d’existence, le réseau Temporis n’a eu de cesse d’améliorer son concept pour être toujours en phase avec les évolutions du marché et du métier. Pour ce faire, le franchiseur implique directement ses franchisés, notamment par la création de commissions de travail. Ces moments d’échanges permettent à Temporis d’affiner en permanence son concept et de renouveler son offre de formation continue en fonction des remontées du terrain.
Chacune des 112 agences franchisées du réseau Temporis bénéficie ainsi de 4 jours de formation annuelle comprise au contrat. Elles ont accès à une dizaine de modules pour accroitre la performance de leur équipe dans tous les domaines du recrutement et du travail temporaire.
C’est cette offre de formation associée à un accompagnement permanent qui explique la réussite du réseau Temporis et de ces agences franchisées alors même que la moitié des dirigeants d’agence ne sont initialement pas issus du secteur du travail temporaire.
En mars dernier, le réseau Temporis a de nouveau, pour la troisième fois consécutive, reçu le label Satisfaction Or (anciennement Réseau d’Or) par l’Indicateur de la Franchise (cf. Le label Satisfaction Or une nouvelle fois décerné au réseau Temporis).
