Le programme Team Leaders : l’innovation sociale au cœur de la stratégie d’Hubliss

Hubliss, spécialiste de l’entretien de la maison pour les particuliers, met à l’honneur ses intervenantes les plus motivées en créant pour elles de nouveaux statuts. Grâce au programme Team Leader, elles accèdent à plus de responsabilités et voient leur carrière professionnelle évoluer.

Hubliss crée le programme Team Leader pour promouvoir la prise d’initiative de ses intervenantes

Alors que le secteur du service à la personne subit un fort turnover, Hubliss connaît l’importance de ses intervenantes, sur lesquelles repose le bon fonctionnement du réseau. Pour les fidéliser, le programme Team Leader prévoit trois différents niveaux de responsabilité pour les femmes de ménage qui souhaitent voir leur carrière évoluer. En devenant Team Leader Perle, elles cooptent d’autres intervenantes autour d’elles et augmentent leur rémunération mensuelle par le biais de commissions. En évoluant vers le statut de Team Leader Émeraude, elles animent des opérations de street marketing pour développer leur réseau, pouvant ainsi atteindre 2000 euros net de rémunération. Enfin, si elles s’investissent jusqu’au statut de Team Leader Diamant, elles managent leur propre réseau d’intervenantes, pour un revenu pouvant atteindre 2500 euros net par mois. Ce programme innovant et motivant permet aux intervenantes Hubliss d’atteindre ses objectifs de carrière et de découvrir de nouveaux horizons professionnels. Elles font ainsi progresser leurs revenus, leurs compétences et leur statut professionnel.

Une opportunité d’évolution sociale pour les intervenantes Hubliss

Le programme Team Leader lancé par Hubliss se distingue par un fort ancrage social et local. En intégrant le programme Team Leader, les intervenantes ont accès à une formation gratuite et à distance leur permettant de développer leurs compétences dans des domaines porteurs :

• Recrutement : les Team Leader reçoivent une formation sur le sourcing, apprennent à recruter de manière efficace et à mener des entretiens téléphoniques de pré-qualification, avant que les candidats ne soient reçus en entretien physique par le chef de secteur.
• Commercial : les Team Leaders réalisent de la prospection physique mais aussi de l’animation commerciale et dirigent des opérations de street marketing.
• Communication digitale : après avoir reçu une formation sur le digital et ses enjeux, les intervenantes créent une page Facebook distincte de leur compte personnel qu’elles alimentent pour développer leur réseau.

Les Team Leaders voient leur talent rémunéré et ont l’occasion de s’épanouir dans une activité complémentaire qui leur offre plus de flexibilité pour concilier vie personnelle et vie professionnelle. Certaines d’entre elles ont longtemps porté le projet d’entreprendre mais n’avaient pas les apports nécessaires pour monter leur entreprise. Grâce au programme Team Leaders, elles peuvent accéder à une vision de l’entreprenariat puis à terme, gérer leur propre agence Hubliss. Ce concept innovant, vecteur de valeurs sociales et sociétales, permet à Hubliss d’affirmer son rôle de “créateur de sourires”. Pour en savoir plus sur cette franchise et vous renseigner sur les modalités pour devenir franchisé Hubliss, consultez la fiche complète de l’entreprise ici.