Get Out poursuit la structuration de son réseau et recrute un animateur / développeur
L’enseigne de live escape game souhaite structurer encore davantage son réseau et recrute actuellement un animateur / développeur. Objectif de Get Out : étoffer son équipe pour accompagner au mieux les licenciés de la marque.
Depuis son ouverture à la licence de marque en 2015, le réseau Get Out met tout en œuvre pour offrir le meilleur accompagnement possible aux créateurs d’entreprise qui décident d’ouvrir une salle d’escape game à ses côtés. C’est donc en toute logique qu’il vient de se lancer dans le recrutement d’un animateur / développeur, afin de structurer encore davantage sa cellule accompagnement. « Il s’agit d’un poste riche, transversal et polyvalent, essentiel à notre développement », précise Samuel Lefevre, co-dirigeant de Get Out. Avec cette création de poste, le réseau entend en effet renforcer encore le lien entre les licenciés et le siège tout en proposant un accompagnement quotidien aux différents chefs d’entreprise. La nouvelle recrute de l’équipe aura également en charge la partie développement de l’enseigne, avec notamment des missions au niveau des candidatures reçues, du suivi des dossiers et de la mise en avant du concept Get Out auprès des créateurs d’entreprise sur les salons par exemple.
Pour rejoindre Get Out à ce poste clé pour le développement du groupe, il est impératif de justifier d’une expérience de deux ans dans l’animation d’un réseau de franchise. Organisation, goût du challenge et bonnes capacités commerciales sont également des qualités importantes pour intégrer Get Out. Enfin, le futur animateur / développeur de l’enseigne doit apprécier « travailler en petite équipe efficace, avec une ambiance de travail stimulante ».
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à entrer en contact avec le réseau Get Out, qui poursuit par ailleurs son recrutement de nouveaux licenciés. C’est donc également le moment de vous renseigner si vous souhaiter ouvrir une salle d’escape game !
