Anacours simplifie le recrutement des enseignants dans les agences !
300. C’est le nombre de CV que reçoit en moyenne chaque jour l’enseigne Anacours, notamment via son site internet et les différentes plateformes sur lesquelles la tête de réseau diffuse ses offres d’emploi. Cette centralisation des très nombreuses candidatures d’enseignants simplifie le recrutement, pour les agences franchisées du réseau. Zoom sur une stratégie de recrutement optimisée.
Anacours : au service de ses franchisés
Parce que traiter des dizaines, voire des centaines de candidatures chaque jour est un travail à temps plein délicat et chronophage, l’enseigne de cours particuliers Anacours a fait le choix de centraliser cette tâche. Et ce, afin de faciliter le recrutement pour les franchisés et leur permettre de se concentrer sur leur cœur d’activité : le soutien scolaire.
Ainsi, les 300 CV que l’enseigne reçoit quotidiennement sont centralisés, triés puis les plus pertinents sont envoyés aux franchisés concernés, selon leur zone de chalandise, afin que ceux-ci effectuent les derniers rendez-vous qui permettront de valider les candidatures des enseignants.
A cette occasion, les potentiels enseignants effectueront des tests permettant de valider leurs compétences disciplinaires et pédagogiques et fourniront un extrait de casier judiciaire.
C’est grâce à ce processus de recrutement optimisé, sécurisé et performant que l’enseigne Anacours a pu devenir en une douzaine d’années l’un des leaders français du soutien scolaire.
Vous souhaitez vous aussi rejoindre le réseau et ouvrir votre agence de cours particuliers ? Contactez l’enseigne pour devenirfranchisé Anacours.
