Interview Evoludis : "notre méthode a largement fait ses preuves depuis bientôt 20 ans"
Emmanuel Hirigoyen est le dirigeant du réseau Evoludis, concept de conseil en pilotage d'entreprise pour les TPE. Pour Toute la Franchise, il revient sur le fonctionnement et les atouts du concept pour les entrepreneurs, avec toujours en tête l'ambition d'atteindre 40 à 45 agences en 2021.
Toute la Franchise : Pouvez-vous vous présenter et présenter votre enseigne ?
Emmanuel HIRIGOYEN : Je suis le PDG du Réseau EVOLUDIS. Créée en 2000, notre méthode de pilotage d’entreprise est une des plus anciennes de France.
TLF : Pourquoi avoir choisi un développement en franchise ?
EH : Suite à une étude de marché réalisée en 2015, il s’avère que les outils EVOLUDIS font partie des plus performants du marché. Quant à la méthode, elle a largement fait ses preuves depuis bientôt 20 ans.
TLF : Quelle est votre concurrence et comment vous démarquez-vous par rapport à celle-ci ?
EH : Nous sommes quelques acteurs sur le plan national spécialisés dans l’accompagnement des TPE. Notre modèle économique a été pensé pour une réussite optimale et la plus rapide possible.
TLF : Où en êtes-vous dans votre développement ?
EH : Sur les 2 dernières années, nous avons ouverts près de 15 agences en France, et une bonne dizaine de projets sont en train de se mettre en place d’ici la fin de l’année.
TLF : Quels sont vos objectifs pour 2020 ? Et à terme ?
EH : Nous souhaitons ouvrir encore une quinzaine de structures pour que le réseau soit composé de 40 à 45 agences à l’horizon 2021.
TLF : Avez-vous des projets à l’international ?
EH : Nous sommes en pourparlers avec des pays francophones, notamment la Belgique et la Suisse.
Recrutement :
TLF : Quel profil recherchez-vous pour vos candidats ?
EH : Nous sommes exigeants sur la qualité des candidats et leur profil. En général, nous recrutons des personnes expérimentées qui connaissent très bien le monde de l’entreprise (anciens dirigeants, cadres DAF, contrôleurs de gestion, comptables, commerciaux).
TLF : Quel est le parcours d’un candidat de la prise de contact à l'ouverture ? Comment est-il accompagné ?
EH : Tout d’abord dans le processus de recrutement, le candidat a 4 étapes à franchir. Lorsque nous validons son intégration dans le réseau, nous l’accompagnons à sa demande pour « Performer » et « Booster » son portefeuille.
TLF : Comment se déroule la formation ?
EH : La formation initiale obligatoire est de 56 heures. Nous abordons tous les thèmes de la création du portefeuille au suivi technique des dossiers jusqu’à la pérennisation de la structure. Nous attachons une haute importance à la qualité de cette formation qui permet au candidat de partir avec l’ensemble des outils et l’ensemble de la méthode pour transformer au plus vite les prospects en clients.
En activité :
TLF : Quels outils et services apportez-vous à vos franchisés ?
EH : Nous apportons tous les services que le licencié souhaite avoir (recherche de RDV qualifiés, tenue de RDV, suivi technique des dossiers, etc.)
TLF : Comment se passe l'animation du réseau ?
EH : Le suivi est personnalisé en fonction des licenciés. Chaque licencié pourra personnaliser son propre service en fonction de ses propres désirs. On est dans le sur mesure.
TLF : Sont-ils impliqués dans le développement de votre enseigne ? Si oui, comment ?
EH : Nous intégrons les licenciés à travers nos commissions de pilotage du réseau.
TLF : Quel est pour vous le franchisé idéal ?
EH : Il n’y a pas de profil idéal. Chacun est riche de son expérience, de son vécu et de son parcours.
