Caséo développe sa marque employeur

Développement de la stratégie de recrutement du réseau Caséo

Le réseau de concessions Caséo s’est penché sur sa stratégie d’employabilité. Après avoir identifié une série de bonne pratiques, Caséo a développé plusieurs outils, en partenariat avec le cabinet Happy to Meet You, pour aider les concessionnaires dans leurs démarches de recrutement et de fidélisation des équipes.

Fiches outils

Elles sont constituées de 4 grandes questions importantes, destinées à aider les concessionnaires lors des recrutements : 

• « Comment attirer de nouveaux candidats ? »
• « Comment recruter de nouveaux candidats ? »
• « Comment intégrer un nouveau collaborateur ? »
• « Comment fidéliser un collaborateur ? ». 

Vidéos métiers 

Plusieurs vidéos ont été tournées avec les salariés des divers points de vente afin de faire découvrir aux candidats les différents métiers en magasin.

Diffusées à une cadence d’une par mois sur Linkedin, la vidéo sera mise à la disposition des concessionnaires pour une utilisation locale lors de leurs annonces d’emploi, salons de recrutement, etc..... La première vidéo sera diffusée à partir du 9 janvier.

Jobboard 

Afin de booster la visibilité des annonces d’emploi du réseau, un site de recrutement a été spécialement conçu. La particularité du site est qu’il diffuse les demandes d’emplois sur 14 sites partenaires simultanément (Indeed, etc...). Sur une interface exclusive, chaque concessionnaire peut recevoir les candidatures et diffuser les annonces.

Mis en ligne depuis peu, le site a déjà permis de mener plusieurs recrutements.

Livret d’intégration 

Dès son arrivée, chaque nouvelle recrue se voit remettre un livret avec :

• une pochette sur l’histoire de Caséo et ses valeurs, les différents métiers du réseau, les fonctions de la centrale Caséo ;
• un bloc note Caséo ;
• une fiche sur le parcours du concessionnaire et l’organigramme de chaque concession. 

Pour compléter le livret, chaque membre est invité à ajouter le contrat de travail de la nouvelle recrue, les éléments relatifs à la mutuelle, le règlement intérieur et tous les documents relatifs à l’organisation de la concession.

En combinant des éléments du réseau Caséo à des éléments propres à chaque concession, le réseau valorise le travail de chacun de ses membres en leur attribuant la place qui leur est due.  

Formations

Organisme certifié Qualiopi, Caséo Campus propose plus de 50 formations consacrées à tous les métiers du réseau. Ces formations permettent de fidéliser les équipes de l’enseigne en leur permettant de monter en compétences au cours de leur parcours professionnel au sein de Cl'enseigne. 

Des formations destinées aux concessionnaires ont été également développées afin de les soutenir dans leur processus de recrutement, les conseiller sur les conduites à tenir lors des entretiens d’embauche et les former sur les différents aspects du management. 

Les valeurs Caséo

Lors des cessions régionales, le réseau de concessions Caséo a identifié quatre valeurs communes à tous : l'engagement, l'autonomie, la proximité et l'esprit d’équipe. Pour partager ces valeurs, Caséo a mis en place une stratégie de communication cohérente à destination de ses membres (affiches en magasin, campagnes de communication...).

Le réseau Caséo établit ainsi les piliers fondamentaux de sa stratégie de recrutement de fidélisation de ses équipes. Au fil du temps, chaque outil sera enrichi et personnalisé par les concessionnaires eux-mêmes. Tout en étant indépendants et acteurs sur leur zone de chalandise, les concessionnaires Caséo reprennent une place prépondérante au sein d’un réseau solide. 

Vous souhaitez devenir concessionnaire Caséo? Retrouvez toutes les informations sur leur fiche enseigne.