L’école de vente Prelys Courtage 2.0 : entre formation et coaching
Le réseau Prelys Courtage de courtage en prêts immobiliers a accéléré son développement en 2022 avec le recrutement de 32 collaborateurs. Tous ont bénéficié d’une formation délivrée à l’école de vente Prelys Courtage 2.0 et d’un coaching collectif et individuel pour réussir leur mission auprès des clients.
PRELYS COURTAGE
Un développement énergique
Fédérant 30 agences et plus de 100 collaborateurs à ce jour autour de son concept, Prelys Courtage a enregistré une croissance de +18 % de son chiffre d’affaires fin 2022. Grâce à la solidité et à l’attractivité de son modèle économique, le réseau s’est agrandit de 37 collaborateurs l’année passée.
Prelys Courtage recrute des candidats aux profils divers mais avec des aspirations communes : relever des nouveaux défis, rechercher un meilleur revenu, être autonome et équilibrer vie personnelle et vie professionnelle. Le réseau soutient activement les entrepreneurs en reconversion professionnelle même si avoir quelques connaissances dans le secteur du commerce et le management est un atout majeur.
Une formation dévouée à la réussite des collaborateurs
Qu’il soit franchisé ou courtier en prêt immobilier, chaque collaborateur Prelys Courtage dispose non seulement d’une formation continue pour perfectionner ses connaissances, mais aussi d’un coaching de plus de 12 mois. La tête de réseau organise régulièrement des coachings collectifs, personnalisés et des ateliers performance de 2 heures où sont abordés et traités des sujets prioritaires. Ils sont proposés aux collaborateurs pour les aider à se perfectionner et acquérir de nouvelles notions relatives au secteur et au métier.
En 2022, l’école de vente Prelys Courtage 2.0 a consacrée près de 570 heures aux collaborateurs pour analyser les méthodes de vente, présenter le concept, maîtriser les outils digitaux et les réseaux sociaux, effectuer des jeux de rôles. Par ces actions, le but principal recherché par le réseau est d’aider ses membres à faire fructifier et pérenniser leurs activités.
Perspectives de développement pour 2023
Pour l’année qui débute, Prelys Courtage ambitionne de s’agrandir de près de 60 nouveaux collaborateurs. L'enseigne offre plus de souplesse aux candidats en proposant deux modèles d'intégration :
- En franchise,
- En tant que mandataire/courtier en prêts immobilier pouvant déboucher sur un poste de manager réseau (et pouvoir coacher ses propres équipes).
Le réseau propose également un accompagnement complet à toutes les étapes de la mise en place du projet : choix du statut de l’entreprise, aide pour effectuer les démarches administratives, etc...
Chaque nouveau collaborateur bénéficie aussi :
- D’une expertise d’une dizaine d’années dans le secteur du courtage en crédit immobilier qui représente près de 40% de parts de marché
- Des conventions bancaires nationales et une méthodologie approuvée par le secteur bancaire
- Des outils performants et innovants (eConnect, eDoc, ePass et l’application partenaires)
- D’une formation et d’un accompagnement en continu à l’école de vente
- D’un back-office qui s’occupe de la facturation et de l’assurance emprunteur
- D’une notoriété auprès des clients avec une note de 4,9/5 sur Google et Immodvisor.
A travers son projet collectif « Prelys S’engage », l’enseigne affirme ses engagements RSE et son implication à respecter l’environnement.
Vous souhaitez entreprendre comme courtier en prêt immobilier ? Découvrez en détail les atouts, l’accompagnement et les conditions requises pour ouvrir votre propre agence sur la fiche personnalisée Prelys Courtage.
