Wild Child : «  Nous recherchons des candidats avec une fibre entrepreneuriale et des valeurs fortes autour de la nature et du vivre dehors » (Charline Cachat, fondatrice)

Toute la Franchise : Pouvez-vous vous présenter et présenter votre enseigne ? 

Je suis Charline CACHAT, Infirmière Puéricultrice de formation, j’ai créé les crèches WILD CHILD depuis 2019 après un parcours en secteur hospitalier (onco-hématosoins palliatifs, réanimation néonatale) et extra-hospitalier (PMI et Direction de crèche).  

Wild Child, ce sont des crèches plein-air, en milieu urbain ou rural, ayant comme objectif premier de reconnecter les enfants à la nature et à l’essentiel, et de permettre aux professionnels de remettre du sens dans leurs pratiques.  

Wild Child, c’est aussi un organisme de formation certifié Qualiopi qui a formé plus de 800 personnes en 2 ans et qui anime des conférences un peu partout en France autour de ces pratiques.  

TLF : Pourquoi avoir choisi un développement en franchise ?  

La franchise est venue à nous, naturellement, par l’attrait des professionnels de la petite enfance à vouloir développer leur propre crèche Wild Child. C’est un plaisir aujourd’hui de voir des crèches semer des graines nature sur notre territoire.  

TLF : Quelle est votre concurrence et comment vous démarquez-vous par rapport à celle-ci ?   

Notre principale différence est le projet pédagogique que nous y apportons : une crèche Wild Child est une crèche plein air avec un cahier des charges bien défini.  

Tous les professionnels et entrepreneurs qui souhaiteront une crèche « traditionnelle » ont un large panel de choix. Les futurs franchisés qui s’adressent à nous ont généralement vraiment cette fibre autour du plein air.  

TLF : Où en êtes-vous dans votre développement ?   

Nous avons deux franchisés actuellement en Savoie et en Guyane française, et plusieurs personnes avec qui nous sommes en train de lancer les premières démarches de contractualisation sur d’autres secteurs et avec des projets emprunts de sens, de vrais projets coup de cœur !  

TLF : Quels sont vos objectifs pour 2023-2024 ? Et à terme ?  

Nous n’avons pas un objectif particulier, ce qui est important pour nous, c’est le projet et la personne qui le porte ! 

TLF : Avez-vous des projets à l’international ?  

Nous avons déjà été sollicités à l’international, cela reste à encadrer, mais oui ce pourrait être une belle évolution de pouvoir dépasser les frontières ! 

TLF : Quel profil recherchez-vous pour vos candidats ? 

Nous recherchons des candidats avec une fibre entrepreneuriale, avec des valeurs fortes autour de la nature et du vivre dehors, qui a envie de porter et de développer un projet empreint de sens.  

TLF : Quel est le parcours d’un candidat de la prise de contact à l’ouverture ? Comment est-il accompagné ?  

La prise de contact est déjà primordiale, nous passons du temps à échanger sur leur projet, leurs valeurs, ce qu’ils attendent de la franchise, comment ils imaginent leur structure pour voir si nous serons les bons interlocuteurs pour les accompagner.  

Ensuite, le DIP est envoyé, il permet à chacun d’avoir toutes les informations précontractuelles selon la loi Doubin. Enfin vient la signature du contrat, minimum 3 semaines après la signature du DIP.  

Le franchisé entre dans le processus d’accompagnement : de l’étude de besoin, au local, aux démarches administratives, en passant par le parcours d’intégration et de formation du gérant, puis de ses futures équipes, l’aménagement de leur crèche plein-air, l’agrément, la préouverture : bref, à chaque étape, ils trouveront un accompagnement sur mesure et adapté à leur projet et ses caractéristiques.  

TLF : Comment se déroule la formation ? 

La formation d’intégration est prévue sur deux journées en immersion à Chamonix-Mont-Blanc, sur le toit de l’Europe : comme dans les structures, en IN et OUT pour s’imprégner pleinement de leur future vie de gérant de crèche plein air !  

Ensuite, tout un catalogue de formations est proposé en fonction des besoins de chacun, en présentiel ou en distanciel, des webinaires, des possibilités d’échanger également avec les autres franchisés.  

TLF : Quels outils et services apportez-vous à vos franchisés ? 

Nous travaillons avec tout un panel de partenaires leur permettant d’avoir des outils fiables et remisés, notamment en termes de gestion des structures, d’assurances RC et multirisques, et d’outils pédagogiques. 

Nous avons un pôle communication qui est également disponible pour promouvoir les ouvertures de leurs structures. Il est possible de leur créer une page internet associée, et tous nos franchisés sont également présents sur notre site internet pour permettre aux familles de retrouver facilement une crèche plein-air disponible.  

Nous offrons également une veille légale, avec la mise à jour des documents, validés par un cabinet d’avocats, selon l’évolution des décrets, notamment.  

TLF : Comment se passe l’animation du réseau ? 

Les franchisés ont accès à une plateforme type « blog » pour échanger entre eux.  

Nous avons pour objectif de faire au moins un séminaire global par an, afin de tous nous rassembler. Pour le moment, nous sommes encore peu de franchisés, mais, avec l’augmentation du nombre de franchisés, il est prévu d’avoir également des animateurs réseau par région, permettant d’avoir un contact proche de soi « physiquement » au quotidien.  

Des visites sur site seront également prévues.  

TLF : Quel est pour vous le franchisé idéal ? 

Nature, libre et émerveillé ! 

Vous aussi, vous souhaitez transmettre votre passion pour la nature en ouvrant votre microcrèche ? Rejoignez le réseau Wild Child et faites partie des pionniers d’une franchise au concept unique dans le domaine de la petite enfance !