Litha Espresso renforce son recrutement pour soutenir sa croissance
Litha Espresso, leader de la pause-café en entreprise, présente son processus de recrutement, qui garantit l’adéquation entre les aspirations des potentiels franchisés et les valeurs humaines portées par la marque. Cette démarche ciblée est conçue pour permettre aux concessionnaires d’affiner leur projet. C’est également l’occasion pour Litha d’affirmer son engagement auprès de ses futurs collaborateurs.
LITHA ESPRESSO
Un processus en 3 étapes pour assurer l'alignement
Le parcours d'intégration chez Litha Espresso se démarque par sa structure méthodique. Le voyage commence par une première conversation avec Thomas Barria, qui se consacre à évaluer les motivations des candidats et à clarifier les objectifs et attentes de la franchise. Cette étape est suivie d'une session interactive en visioconférence, où Léo Delhon présente en détail la mission et les principes qui guident l'entreprise. Le processus se conclut avec une journée au siège de Litha, offrant aux candidats une expérience immersive de la culture d'entreprise et une rencontre avec les membres de l'équipe.
Les bénéfices d'une franchise entreprise innovante et éco-responsable
Rejoindre Litha Espresso permet d'exploiter un modèle de franchise B2B et de services aux entreprises portée par l’excellence et la satisfaction client. Chaque franchisé jouit d'une exclusivité territoriale, accompagnée de ressources et d’outils dédiés tels que le site e-commerce de la marque. La formation personnalisée et le suivi commercial permettent aux franchisés de maximiser leurs performances et de développer rapidement leur entreprise.
Rejoindre le réseau de Litha Espresso est assurément l’occasion de développer une entreprise florissante tout en faisant partie d'un réseau passionné par la qualité et la durabilité.
