Franchise LYNX RH

Lynx RH, la franchise de recrutement qui a du sens

Lynx RH recrute des profils de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de l’Ingénierie, de l’Informatique et des fonctions supports. L’enseigne propose des CDI, des CDD et des contrats d’intérim. 

Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement

Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Les candidats sont reçus systématiquement sur rendez-vous. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission.

Des solutions digitales pour joindre l’outil à l’agréable

Documents RH dématérialisés, tableaux de bord paramétrables, mises à jour gratuites et automatiques, vous serez équipé des meilleures technologies pour piloter votre agence.

Vous êtes le maillon fort !

Le métier du recrutement et de l’intérim est plein de sens. Chez Lynx RH, l’humain est une valeur fondamentale sur laquelle repose tout son concept. En favorisant l’emploi dans leurs régions, nos franchisés deviennent de véritables acteurs locaux du recrutement. Ils participent à la formation et au développement de l’employabilité de leurs candidats. De plus, grâce à leur connaissance pointue des métiers, nos directeurs d’agences répondent aux besoins précis des entreprises locales en termes de recrutement.

Ces chefs d’entreprise au sein de l’enseigne Lynx RH disposent de qualités commerciales indéniables. Ils sont également très adaptables et savent gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien : gestion administrative, prospection commerciale, sourcing de candidats etc.

Avancer l’humain dans la main

Les franchisés Lynx RH se réunissent lors d’événements où l’entraide et les échanges sont de mises. Les opérations commerciales coups de poing sont témoins de la solidarité qui règne au sein du réseau. Ce dernier vient soutenir un franchisé lors de l’ouverture de son agence et l’aide à trouver de nouveaux clients. Des réunions régionales sont également organisées plusieurs fois par an afin d’informer sur les bonnes pratiques et de se retrouver. Une fois par an, c’est tout le réseau qui s’envole pour des destinations inconnues, moment privilégié pour tisser du lien.

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc. Par la suite, cet expert en recrutement vous accompagnera pendant toute votre aventure.

L’intérim est un secteur porteur. Les entreprises clientes ont recours à cette forme souple de l’emploi afin de renforcer leurs équipes lors de pics d’activité ou pour remplacer des salariés absents. En acquérant de l’expérience, les candidats facilitent leur retour à l’emploi et se forment sur des qualifications spécifiques.

• 3 millions d'intérimaires mis en poste *
• 22 millions de contrats d'intérim conclus *
• 824 859 emplois en ETP
• 55 292 recrutements en CDI intérimaires*

*source OIR Chiffres clé de l'intérim en 2022

Récoltez les fruits de votre investissement

• 25 000€ : Apport personnel hors emprunt à fournir pour l’ouverture d’une agence aquila RH.
• 13 mois : Retour sur investissement de nos franchisés.