Mistertemp’ group intègre le palmarès 2025 des champions de la croissance
Le groupe Mistertemp’, qui développe notamment le réseau de franchises Lynx RH, vient une nouvelle fois d’être distingué par Les Échos et Statista. Il figure au prestigieux classement des Champions de la croissance 2025, aux côtés d’acteurs innovants comme EcoVadis et de références de la French Tech. Une reconnaissance qui confirme la vitalité du groupe et la solidité de son modèle en franchise.
LYNX RH
Mistertemp’ group, nouvelle référence du recrutement saluée par Les Échos
Spécialisée dans le recrutement en intérim, CDD et CDI pour les profils qualifiés, l’enseigne Lynx RH incarne pleinement la réussite du groupe Mistertemp’. Grâce à l’engagement de ses 1 100 collaborateurs, franchisés et salariés permanents, le groupe affiche une croissance constante. Déjà salué dans le palmarès 2025 des meilleurs cabinets de recrutement, Mistertemp’ group conforte sa place d’acteur incontournable du secteur. « Fierté intacte de voir Mistertemp’ group figurer de nouveau dans le classement des champions français de la croissance réalisé par Les Echos en partenariat avec Statista », se réjouit Alexandre Pham, président du groupe.
Envie d’entreprendre dans le recrutement ? Rejoignez Mistertemp’ group !
Ce succès collectif s’inscrit dans une dynamique d’ouverture. Le groupe poursuit son développement et recherche activement de nouveaux franchisés. Avec un modèle éprouvé, un accompagnement personnalisé et une notoriété en pleine croissance, Mistertemp’ offre une opportunité solide pour entreprendre dans le secteur du recrutement. « On continue à donner le meilleur pour nos clients ! Et pour ce faire, j’en profite aussi pour passer un petit appel aux talents, esprits curieux, entrepreneurs dans l’âme ou dans les faits, et potentiels futurs franchisés : on vous attend pour écrire la suite de l’aventure Mistertemp’ group ! », lance Alexandre Pham.
Si vous souhaitez rejoindre Lynx RH, rendez-vous sur leur fiche personnalisée et demandez la documentation gratuite.
