Le digital au cœur de la stratégie des réseaux de recrutement aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical
Depuis leur création, les réseaux de recrutement aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical ont fait du digital un outil de travail et un moyen de mettre en place des stratégies performantes et cohérentes pour les missions de recrutement. C’est pour témoigner de cette spécificité qu’Elvire Guilleminot, première franchisée Lynx RH et Alexandre Pham, co-président du groupe Alphyr (groupe propriétaire des 3 enseignes) étaient les Invités de la 12e édition de l’Enquête Annuelle de la Franchise.
Au sein de réseaux qui se développent sur le principe de ne pas avoir de vitrine « sur rue », l’utilisation optimale des outils digitaux devient une nécessité et un enjeu pour recruter des candidats. L’activité même des 3 enseignes reposent donc, depuis le départ, sur cette capacité à utiliser les outils digitaux de manière efficiente.
Mais au sein d’aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, le digital ne s’arrête pas là. En effet, les enseignes ont également fait le choix d’utiliser ces outils modernes pour améliorer le travail de leurs collaborateurs et les rendre plus performants. La mise en place d’un système dit « en cloud » permet ainsi à chaque franchisé d’accéder à tout moment et à distance à des données mises à jour en temps réel et identiques pour tout le monde.
Elvire Guilleminot et Alexandre Pham ont profité de cet événement pour insister sur l’envie de leur groupe de se montrer réactif pour anticiper les évolutions du marché. Ils testent d’ailleurs de nouvelles techniques dans le cheminement de recrutement : vidéo de pré-sélection, outils de recherches sémantiques…
Si vous souhaitez créer une entreprise dans le secteur des ressources humaines, vous trouverez plus d’informations sur le concept aquila RH sur cette fiche de présentation.
