La formation : pierre angulaire de la réussite des franchisés aquila RH
Ouvrir une agence avec le réseau aquila RH, comme avec les deux autres enseignes du groupe Alphyr (Lynx RH et Vitalis Médical), nécessite des compétences spécifiques aux métiers de l’intérim et du recrutement et à la gestion d’entreprise. Des connaissances indispensables pour réussir sur le marché qui sont transmises aux franchisés aquila RH par le biais de formations.
Partant du principe que le savoir-faire s’acquiert, le groupe Alphyr ouvre sa franchise aux entrepreneurs issus de tous secteurs d’activité et recherche avant tout chez ses futurs franchisés un état d’esprit, une forte volonté entrepreneuriale et une éthique forte. Pour ce qui est d’acquérir les compétences inhérentes à l’activité, le réseau s'appuie sur une solide formation initiale, complétée d’une animation de réseau et d’une offre de formations continues.
Le concept d’agence d’intérim et de recrutement aquila RH repose sur deux piliers : une implantation en étage, sans vitrine, et des consultants polyvalents.
A travers son choix de s’exempter de vitrine, le réseau aquila RH mise sur une approche hautement qualitative dans son activité de recrutement, en opérant un sourcing exclusivement via les canaux digitaux, en ne recevant les candidats que sur rendez-vous et en procédant à une vérification systématique de leurs références. Cette démarche permet non seulement aux agence aquila RH de proposer à leurs clients entreprises des candidats rigoureusement sélectionnés mais elle est également valorisante pour les chercheurs d’emploi qui peuvent apprécier l’attention particulière qui leur est portée.
Dans le domaine du recrutement plus que dans tout autre domaine, l’humain est au cœur de l’activité, une notion particulièrement bien intégrée par le groupe Alphyr. Les franchisés aquila RH et leurs équipes, en leur qualité de consultants spécialisés et polyvalents, sont amenés à assurer simultanément une démarche commerciale de qualité, une prospection fine et performante de candidats et une bonne gestion administrative. A la tête d’une agence de recrutement les franchisés aquila RH doivent notamment avoir une connaissance renforcée du droit du travail et des contrats, de la gestion des paies, etc. Et pour assurer la réussite de leur affaire, ils doivent également assimiler les recettes d’une bonne gestion d’entreprise.
Des aptitudes que les franchisés acquièrent dès leur entrée dans le réseau à travers la formation initiale qui leur est dispensée par l’enseigne ainsi qu’à leurs collaborateurs. Tout au long de l’année, le groupe Alphyr organise ainsi quatre sessions de formation initiale qui se présentent sous forme de stages intensifs de 3 semaines, mixant apprentissages théoriques et pratiques et animés par des formateurs issus du groupe Alphyr et des intervenants extérieurs. Les franchisés abordent ainsi les aspects juridiques et administratifs de leur future activité et sont formés à l’utilisation des outils de gestion. Qu’ils soient issus ou non du milieu de l’intérim, qu’ils aient ou non une première expérience de gestion d’entreprise, à l’issue de cette formation initiale, ils sont pleinement opérationnels pour ouvrir leur agence aquila RH et appliquer le concept de l’enseigne.
Une fois en activité, les franchisés bénéficient toujours d’un suivi assuré par les animateurs du réseau, garants de la bonne transmission du savoir-faire aquila RH et de la bonne application des recettes qui font la réussite de l’enseigne. Ils peuvent également solliciter à tout moment l’équipe support Alphyr pour résoudre des problèmes d’ordre technique. Enfin, chaque franchisé et leurs collaborateurs ont accès à 5 jours de formation continue par an pour suivre un des trente modules du catalogue de formations Alphyr.
