Lost Funéraire revisite les pompes funèbres avec une offre inédite
Le réseau de franchise de pompes funèbres Lost Funéraire revisite les pompes funèbres avec un concept innovant et moderne : les forfaits low cost sans tabou. Objectif : clarifier les offres et simplifier les choix parfois difficiles à faire pour les familles en deuil.
Les pompes funèbres sans tabou
Le concept Lost Funéraire s’appuie sur des forfaits obsèques tout compris à petits prix. Cette idée novatrice portée par la vision funéraire moderne des 3 fondateurs du réseau introduit pour la première fois le low cost et la forfaitisation dans le secteur des pompes funèbres. Avec une offre forfaitaire claire affichée sans tabou en vitrine, l’enseigne simplifie les choix des familles dans ce moment particulièrement délicat.
Les atouts Lost Funéraire
La franchise Lost Funéraire a de nombreux atouts. Lost Funéraire est le seul réseau de franchise de pompes funèbres en France à proposer un contrat de franchise. En plus de son concept innovant et de ses offres forfaitaires uniques sur le marché, l’enseigne offre aux franchisés un véritable concept clé en main accompagné d’un transfert de savoir-faire et d’un accompagnement.
Chez Lost Funéraire, les franchisés sont suivis, accompagnés mais aussi écoutés. Ils sont pleinement intégrés et impliqués dans le développement du réseau et l‘évolution du concept. L’enseigne ne manque pas de prendre en compte leurs différentes remarques et d’améliorer les processus et outils en fonction.
Les franchisés Lost Funéraire peuvent, de plus, s’appuyer sur de nombreux outils ainsi que sur l’expérience et le soutien du réseau en termes de gestion, d’organisation et de développement commercial.
Ouvrir une agence de pompe funèbres Lost Funéraire
Le système de la franchise ainsi que le travail de conceptualisation réalisé en amont permet aux fondateurs de recruter des profils de franchisés très variés et d’ouvrir leur concept à des non-spécialistes des pompes funèbres. L’enseigne privilégie les qualités relationnelles, commerciales ainsi que la personnalité des candidats. Ceux-ci doivent savoir faire preuve d’empathie, avoir une parfaite gestion du stress et posséder la rigueur nécessaire à la gestion administrative d’un point de vente.
Pour en savoir plus sur les étapes de sélection des candidats à la franchise et leur parcours de formation et d’intégration au sein du réseau, nous vous invitons à consulter l’interview de Thierry Noguier co-fondateur et directeur administratif du réseau. Pour en savoir plus sur le contrat de franchise et découvrir les chiffres clés de l’enseigne, nous vous invitons à consulter la fiche de l’enseigne.
