Bras droit des Dirigeants RH commence bien l’année avec une ouverture à Cergy-Pontoise
Avec cette nouvelle implantation, le réseau Bras droit des Dirigeants RH compte à ce jour 8 agences. A la tête de cette nouvelle agence, Salomé Bayemi Nlomngan témoigne :
Toute la Franchise : Quel est votre parcours professionnel ?
Salomé Bayemi Nlomngan : Diplômée d’une maîtrise en Gestion des Ressources Humaines, j’ai évolué pendant près de 20 ans dans de grands groupes internationaux et leaders sur leur marché. Dans le cadre des fonctions de Directrice des Ressources Humaines que j’occupais, j’ai accompagné de nombreux dirigeants dans la gestion opérationnelle et stratégique de leurs organisations RH.
Passionnée par les nouveaux challenges, la création d’entreprise est pour moi une suite logique à mon parcours.
TLF : Pourquoi avez-vous fait le choix de la franchise pour créer votre entreprise ?
SBN : J’ai fait le choix de rejoindre un réseau de franchise pour sécuriser mon projet de création d’entreprise et augmenter mes chances de succès.
Le fait d’intégrer un réseau me permet d’avoir un échange de bonnes pratiques professionnelles avec des pairs et de rompre l’isolement dans lequel on peut se retrouver en tant que dirigeant d’entreprise.
TLF : Qu’est-ce qui vous a convaincu chez Bras droit des Dirigeants ?
SBN : J’ai été particulièrement séduite par la dimension humaine et le professionnalisme de l’équipe (Corporate et Franchisés).
De plus, l’accompagnement et l’animation du réseau mis en place par Bras Droit des Dirigeants sont des atouts clés pour permettre aux franchisés de développer au mieux leur activité.
TLF : Quel est votre retour sur la formation et les outils apportés par l’enseigne ?
SBN : La formation et les outils sont pragmatiques, opérationnels et applicables de manière très concrète sur le terrain.
TLF : Quels sont vos objectifs pour cette nouvelle année ?
SBN : L’année 2018 a bien démarré avec le lancement de mon agence à Cergy-Pontoise, une agglomération particulièrement dynamique.
Mon objectif est de développer mon activité et de sensibiliser les dirigeants des TPE/PME sur l’importance d’avoir une gestion des Ressources Humaines performante et maîtrisée dans l’entreprise.
Alors, pourquoi pas vous ?
