« Cette nouvelle phase post-Covid amène de plus en plus de PME à faire appel à nos services », Bruno Doron (fondateur Bras Droit des Dirigeants)

Pouvez-vous nous présenter votre concept et ses atouts sur le marché ? 

Notre concept repose sur des missions de cadre à temps partagé dans les entreprises. Concrètement, cela veut dire des interventions opérationnelles de cadres pour trois mois, six mois ou un an dans une entreprise. Nous réalisons ces missions sur les métiers de la direction commerciale, de la direction des ressources humaines, de la direction financière, de la direction générale et bientôt de la direction marketing digital. 

Comment Bras Droit des Dirigeants s’est-il adapté à la crise ? 

Depuis le début de la crise du Covid, beaucoup d'entreprise qui devaient recruter des cadres salariés ont stoppé ces recrutements et ont fait appel à des structures comme la nôtre, qui leur permet d'intégrer des cadres à temps partagé et sur des contrats de prestation de services, qui présentent l'avantage d'être très souples. 

Pour nous, le Covid a donc été à la fois un vrai révélateur car toutes ces entreprises ont découvert notre approche et notre concept et a constitué une vraie phase de développement : cela nous a amenés à travailler avec de plus en plus d'entreprises.

Aujourd'hui on peut considérer que c'est une phase nouvelle, post-Covid. On parle beaucoup de relance des entreprises. On vit une étape très intéressante car de plus en plus de PME font appel à nous parce qu'elles se trouvent en plein dans cette relance et veulent intégrer plusieurs cadres, comme une DRH, un DAF et un directeur commercial. Elles se staffent avec nous ce qui est un élément vraiment nouveau ! 

Quelles sont vos perspectives de développement ? 

Nous avons le sentiment d'être sur un marché porteur : d'un côté de plus en plus d'entreprises font appel à nous, des petites entreprises mais aussi des PME moyennes et des ETI. C'est un élément nouveau depuis 18 mois. Parallèlement à cela, nous sommes un réseau de franchise, tous les cadres sont des franchisés du réseau et nous nous apercevons que de plus en plus de cadres qui ont dix ou quinze ans d'expérience souhaitent poursuivre leur métier mais en être salariés. Ils veulent devenir indépendants sans être tous seuls.

C'est la raison pour laquelle nous avons de plus en plus de candidats cadres pour intégrer notre réseau de franchise.

Quel est votre profil de franchisé idéal ?

Il a dix ou quinze ans d'expérience reconnue et réussie, possède une vraie volonté de poursuivre son métier de façon très opérationnelle et l'envie d'intégrer un collectif, car un réseau de franchise, c'est d'abord un collectif ! Et puis, si en plus c'est quelqu'un de très sympa, qui permet le bien-vivre au sein du réseau, on l'accueillera avec grand plaisir !

Vous vous reconnaissez dans ce portrait de chef d’entreprise et souhaitez en savoir plus sur le concept du groupe ? Rendez-vous sur sa fiche personnalisée pour savoir comment devenir franchisé Bras Droit des Dirigeants !