L’agence Age d’Or Services de Pau recrute
Créée il y a 22 ans, et aujourd’hui sous la direction de Jérôme GABILLON, l’agence Age d’Or Services de Pau, qui propose aux habitants de la commune (ainsi que des villes aux alentours) de nombreuses prestations de services à la personne désire désormais renforcer ses équipes afin de continuer à mieux répondre aux besoins de ses clients.
Devenue incontournable depuis son implantation dans la commune de Pau, l’agence Age d’Or Services (qui propose entre autres à ses clients des services d’assistance ménagère, assistance à la personne, livraisons à domicile, garde de nuit etc.) compte déjà à ce jour une centaine de salariés. Désireux d’étoffer son équipe, le gérant, Jérôme GABILLON, est actuellement à la recherche de 10 nouveaux auxiliaires de vie, homme(s) ou femme(s) (de préférence titulaires du permis B et véhiculés) pour continuer à répondre convenablement à la demande de ses bénéficiaires. Le réseau recherche notamment des auxiliaires de vie en adéquation avec les valeurs de l’enseigne, et propose également des contrats évolutifs comme le souligne Jérôme GABILLON : « Certes, nous proposons au démarrage des contrats à temps partiel, ce qui peut décourager certains candidats. Mais, face à des intervenants motivés, impliqués et partageant nos valeurs humaines de respect et de bienveillance, il faut bien avoir en tête que ces contrats peuvent évoluer très rapidement, tant en termes de nombre d’heures par semaine qu’en termes de responsabilités... Ce type de poste est intéressant par sa polyvalence, mais aussi par notre capacité à nous adapter aux disponibilités de nos salariés, même réduites. »
Pour postuler à ces nouveaux postes, les candidats sont invités à envoyer directement leur CV et lettre de motivation directement par email à l’agence, à l’adresse suivante : pau@agedorservices.com. Ainsi, après une première sélection des profils, un entretien dans les locaux de l’agence sera proposé aux postulants retenus, au cours duquel il leur sera demandé de répondre à un questionnaire de recrutement. . Une fois embauchés, les nouveaux arrivants seront formés aux spécificités du métier et travailleront dans un premier temps en binôme avec des intervenants déjà en poste, afin de faciliter leur intégration et l’acquisition des bonnes pratiques.
