"Je souhaite avoir des partenaires qui ont envie d’exercer un métier où l’humain est au cœur de leurs valeurs", Nathalie Meer, dirigeante du réseau Méthode Meer

Dans quelles mesures votre réseau-a-t-il été impacté par la crise sanitaire (au niveau commercial et du développement) ?

Ce que j’ai pu constater, c’est que durant les périodes de confinement, il y a eu une recrudescence des demandes. Je pense que ce « stop » obligatoire a poussé une certaine partie de la population à remettre en cause leur activité. Beaucoup se sont rendu compte qu’il était possible de faire et de vivre autrement. Ils ont eu envie de se rapprocher de leurs valeurs, et le coaching dans le bien-être séduit beaucoup. Nous avons au final été peu impactés, je pense, par cette crise sanitaire. Beaucoup l’ont vécue comme une véritable opportunité de devenir son propre patron. 

Comment votre réseau s’est-il adapté à cette crise ?

C’était déjà le cas, mais les partenaires du réseau ont fortement accentué les accompagnements par téléphone ou en visioconférence. 

Avez-vous développé des nouveaux outils et/ou nouvelles pratiques qui seront amenés à être pérennisés ?

Nous sommes, en effet, en train de travailler sur des nouvelles techniques de recrutement du client final à l’aide de vidéos d’informations. L’objectif de ces vidéos est d'informer la population en surpoids qu’il est possible de mincir durablement sans faire de régime. 

Ces vidéos vont être réalisées par chaque coach sur des thèmes différents pour inciter les personnes à prendre contact avec nous. Par ailleurs, moi-même, je prépare un webinaire national. Pourquoi accentuer sur la communication sur le web ? Parce que j’ai pu constater que les retours des médias papier sont moins efficaces depuis la crise sanitaire. 

Quelles sont vos objectifs de développement pour 2021 ? 

Je ne cherche pas à faire un grand réseau, je souhaite avoir des partenaires qui ont envie d’exercer un métier où l’humain est au cœur de leurs valeurs. Je recherche des personnes en reconversion professionnelle qui souhaitent donner du sens à leur carrière. Le nombre importe peu, ce qui est important pour moi, pour nous, c’est qu’ils s’intègrent bien dans notre équipe de partenaires qui est très soudée et bienveillante. C’est mon critère numéro deux, avant celui-ci, il y a celui d’avoir des personnes qui ont envie d’aider les autres.

Retrouvez la fiche personnalisée de l'enseigne sur nos pages pour tout savoir sur le concept Méthode Meer.

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