« On a une solution pour chaque situation et notre concept est plutôt de répondre au marché », Ludovic Degres (directeur développement Groupe Casino)

Toute la Franchise : Comment ça va ?

Ludovic Degres : Ça va très bien. On a fait une excellente année 2021, sur la lignée de ce qu'on a fait en 2020, portés par l'effet Covid. On a un réseau de proximité, proche des clients, et pendant ces deux dernières années les clients étaient avides de proximité. Donc l'expansion se porte bien, les projets sont nombreux. 

De nombreuses communes se sont réveillées, notamment les communes rurales, en disant : "on a besoin de petits commerces, venez nous aider". On a trouvé plein de nouveaux projets, de nouvelles implantations et de nouveaux concepts, plutôt orientés services, pour aider ces communes-là à émerger. 

On a aussi redynamisé les vies de quartiers en ville parce que, justement, les gens se sont aperçus qu'il n'y avait pas assez de petites enseignes, juste à côté, qui permettaient d'y aller sans s'immerger dans un grand hyper ou un grand ensemble. Donc ça va très bien.

Quel est votre concept et quels sont ses atouts par rapport à la concurrence ?

On n'a pas un concept phare mais une série de concepts. On a un panel de concepts allant de Vival qui est plutôt rural, en passant par Spar qui est plutôt balnéaire ou montagne, et des concepts plus urbains avec Le Petit Casino et Casino Shop. Donc, on a une solution pour chaque situation et notre concept est plutôt de répondre au marché.

Quelles sont vos perspectives et ambitions de développement ?

L'année dernière, on a ouvert 551 points de vente et l'idée, en 2022, c'est de faire à peu près aussi bien. On a beaucoup de projets de créations, de lancements, de ralliement de clients pour pouvoir continuer sur cette lancée et continuer à installer nos différentes marques.

Quelles sont, selon vous, les principales difficultés à la création d'entreprise et comment les surmonter ?

La principale difficulté est de trouver le bon projet en face du bon candidat. Nous, on s'évertue à trouver le bon candidat parce qu'on sait que le bon projet, on va systématiquement le trouver. Le bon projet, c'est celui qui correspond géographiquement au candidat, qui correspond à sa capacité d'investissement, et surtout, qui correspond à sa motivation et à son envie.