Franchisé Repar’stores : un accompagnement tout au long du processus de recrutement

La formation chez Repar’stores : un pilier de la réussite !

Au cœur de cet accompagnement, la formation joue un rôle clé. Repar’stores fournit aux membres de son réseau tous les outils nécessaires pour aborder leur quotidien avec confiance, améliorer leurs compétences et augmenter leur chiffre d’affaires. L’objectif est d’assurer leur bien-être général et leur succès dans le domaine.

Journée de formation : « Recruter, les clés du succès »

Dans cette optique, face à l’expansion croissante du réseau e pour répondre aux enjeux stratégiques des franchisés, Repar’stores organise le 17 juin prochain une journée de formation sur le thème « Recruter, les clés du succès ». Cette initiative vise à doter les franchisés des meilleures pratiques pour optimiser leurs recrutements et soutenir leur expansion. 

Mais pourquoi est-ce si important ? Tout simplement, parce que votre succès dépend de la qualité de votre équipe ! Un bon franchisé, c'est avant tout un manager hors pair, capable de dénicher les talents cachés et de les faire grandir avec lui. En effet, lorsqu’on envisage de devenir franchisé, une des premières questions est : comment recruter le bon profil ? Bien que de nombreux candidats se présentent, ceux qui possèdent une véritable âme d’entrepreneur sont rares. La réussite d’une franchise repose particulièrement sur la qualité de ses équipes.

Repar’stores comprend l'importance du recrutement et soutient ses franchisés à chaque étape du processus. C'est pourquoi, lors de la journée de formation « Recruter, les clés du succès » qui se tiendra le 17 juin prochain, trois thématiques clés seront abordées :

- Optimiser la pré-sélection des candidats : Apprenez à élaborer une fiche de poste et une grille de profil efficaces, à trier les CV et à mener des entretiens téléphoniques de pré-sélection.

- Maîtriser les techniques de l’entretien de recrutement : Découvrez comment structurer un entretien, poser les bonnes questions, éviter les questions discriminantes, mesurer la motivation des candidats et les mettre en situation.

- Objectiver le choix de son collaborateur : Utilisez une grille d’observation, synthétisez et mesurez vos choix, suivez les étapes post-recrutement et facilitez l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Cette formation, certifiée DataDock, Cherif’Région et Qualiopi, est réalisée en petit comité pour assurer une meilleure compréhension et intégration de chaque participant. Ne manquez pas cette occasion de perfectionner vos compétences en recrutement et d'assurer le succès de votre équipe !

Si vous souhaitez en savoir plus sur le concept Repar’stores, rendez-vous sur leur fiche personnalisée et demandez la documentation gratuite.