TOMA Intérim valorise l’engagement des femmes dans son réseau
Spécialisé dans le BTP, l’industrie et le tertiaire, le réseau d’agences TOMA Intérim réaffirme son engagement pour la mixité professionnelle. En interne comme sur le terrain, les femmes occupent une place essentielle. Collaboratrices, intérimaires, clientes ou franchisées, elles participent pleinement à la réussite du réseau. À travers une série de témoignages, l’enseigne met en lumière leurs parcours, leurs réussites et leur rôle dans l’évolution du secteur de l’intérim.
TOMA INTERIM
72 % de femmes dans les équipes de TOMA Intérim
Chez TOMA Intérim, 72 % des 200 collaborateurs sont des femmes. Elles occupent des postes dans les agences comme dans les fonctions support. Cette proportion témoigne de leur rôle clé dans le fonctionnement de l’entreprise. Qu’il s’agisse de recrutement, de gestion administrative ou d’accompagnement des clients et des intérimaires, les femmes sont au cœur des missions stratégiques et opérationnelles. Julie, consultante à Saint-Étienne Industrie, illustre cette dynamique : “Je me sens bien à mon poste de consultante. D'ailleurs, je suis entourée de plus de collègues femmes que d'hommes. Je ne me fais aucun souci sur l'évolution du secteur de l'intérim.”
Favoriser l’accès des femmes aux métiers techniques
Traditionnellement masculins, les secteurs du BTP, de l’industrie ou de la logistique s’ouvrent progressivement aux femmes. En 2023, elles représentaient 35 % des intérimaires, contre 28 % en 2010. Une évolution positive que TOMA Intérim accompagne activement en valorisant les compétences féminines et en combattant les stéréotypes. Léna, 20 ans, intérimaire chez TOMA Intérim Lunel, témoigne : « La logistique est souvent perçue à tort comme un domaine réservé aux hommes. Ayant une mère Responsable de Site Logistique depuis de nombreuses années, elle m'a appris qu'avec de la détermination, aucun poste n'est inaccessible, et encore moins en raison du genre. »
Une relation fondée sur l’égalité et la reconnaissance
L’intérim repose sur une relation tripartite entre l’agence, l’intérimaire et l’entreprise cliente. Pour TOMA Intérim, cette relation repose sur la reconnaissance des compétences, sans discrimination. Certaines entreprises partenaires vont encore plus loin en promouvant activement l’égalité professionnelle.
Amélie, cliente de l’agence TOMA Intérim Hénin-Beaumont, en témoigne : « J'ai la chance d'évoluer dans une entreprise où les femmes ont autant leur place que les hommes. Je me sens pleinement intégrée et valorisée en tant que collaboratrice. En effet, elle met en place des actions concrètes pour promouvoir l'égalité professionnelle et accompagner l'évolution des femmes dans leur carrière. »
Des femmes franchisées qui entreprennent avec conviction
Lancé en 2016, le modèle de franchise de TOMA Intérim encourage l’esprit d’entreprise. Aujourd’hui, 33 % des franchisés sont des femmes. Ce chiffre illustre l’ouverture du réseau à toutes celles qui souhaitent entreprendre dans les métiers du recrutement. Déborah Guériot, franchisée à Hagondange, partage son expérience : « Devenir franchisée était un véritable challenge, mais je n'ai jamais douté de mes capacités. L'accompagnement du réseau m'a permis de développer mon agence avec sérénité. Aujourd'hui, je suis fière de contribuer à l'insertion professionnelle des candidats, hommes comme femmes. »
