Schmidt accompagne et forme tous les nouveaux collaborateurs du réseau
Culture d’entreprise, montée en compétences, performances : 100% des nouveaux collaborateurs des magasins Schmidt bénéficient d’un parcours d’intégration solide et complet mis en place par le groupe.
SCHMIDT ET CUISINELLA
Un tronc commun et des modules spécifiques
Stage immersif, mentorat, rapport d’étonnement, séminaire d’orientation stratégique (pour les cadres), etc. : voici un exemple des contenus de ce parcours de formation mis en place par Schmidt Groupe pour garantir une bonne intégration des collaborateurs du réseau. Les objectifs de ce parcours sont de :
- Favoriser la prise de poste
- Transmettre la culture « Be Schmidt »
- Renforcer l’engagement durable
- Accroître la performance
Tous ces éléments font partie du tronc commun de formation formalisé dans le « Parcours Corporate » conçu par le Groupe Schmidt. Ce tronc commun est ensuite complété et complété par des modules spécifiques décidés par chaque concessionnaire, en fonction de ses besoins.
Avec ce parcours d’intégration obligatoire pour tous les collaborateurs des magasins de l’enseigne Schmidt démontre son investissement pour garantir la réussite de chaque concessionnaire et favoriser la culture d’entreprise dans le réseau.
Si vous souhaitez ouvrir un magasin de cuisine avec un groupe connu, reconnu et investi dans la formation des équipes de son réseau, rendez-vous sur la fiche enseigne Schmidt pour devenir concessionnaire.
