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Alegria : une franchise tournée vers l’avenir

Publié le

Chaque année, le réseau ALEGRIA réunit ses clients, partenaires, franchisés et collaborateurs lors de l'événement incontournable "J'peux pas, j'ai ALEGRIA". En 2024, cet événement s'est déroulé dans un cadre unique, au Village By CA Sud Rhône-Alpes, offrant un moment privilégié d’échange et de convivialité entre tous les acteurs de la franchise.

Alegria : une franchise tournée vers l’avenir

ALEGRIA

RH en temps partagé et Recrutement performant
Alegria propose une gestion RH en temps partagé, opérationnelle chez le client et des Recrutements innovants pour tous

Un événement annuel fédérateur et inspirant 

Une édition 2024 sous le signe de l’optimisme Pour cette édition, ALEGRIA a choisi un thème qui reflète parfaitement ses ambitions et sa vision de l’avenir : l'optimisme. Organisé sur le rooftop du bâtiment, ce moment a permis à la communauté de profiter d’un cadre exceptionnel et de belles perspectives. Ce rendez-vous annuel est l’occasion de renforcer les liens entre les différents acteurs du réseau, en vue de bâtir ensemble un futur durable et prospère.

Construire l’avenir ensemble

Au-delà de la convivialité, l’événement "J’peux pas, j’ai ALEGRIA" a pour objectif de préparer l’avenir en unissant clients, partenaires et franchisés autour de valeurs communes. L'enseigne souhaite continuer à solidifier les relations existantes tout en accueillant de nouveaux membres dans sa communauté, prêts à participer à cette aventure prometteuse.

Rejoignez ALEGRIA et façonnez un avenir optimiste !

Découvrez toutes les opportunités offertes par la franchise ALEGRIA en consultant la fiche de présentation. 

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À propos de ALEGRIA

RH en temps partagé et Recrutement performant

Alegria est née en 2008 à Grenoble. En créant Alegria, l’objectif de Nathalie Lopez Pelayo est de permettre à toutes les entreprises, même les plus petites, de bénéficier de vraies compétences en gestion des ressources & des relations humaines. 
L'outil le plus pertinent s'est avéré être la prestation en temps partagé, combinant les postures à la fois stratégique et opérationnelle, sur le terrain au plus près des dirigeants et de leurs équipes.
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