Création d'entreprise : l'Alsace en tête des régions les plus attractives

Depuis 2014, le site internet StarOfService interroge des milliers de dirigeants de TPE et PME pour éditer le classement des régions et villes où il fait bon entreprendre. Cette année encore, l'Alsace vire en tête.

Chaque année depuis 2014, la plate forme internet StarOfService interroge ses adhérents sur de nombreux critères pour mieux savoir où il fait le mieux entreprendre. Pour sa vague d'enquête 2017, quelque 27 000 professionnels venant de secteurs très variés ont répondu aux questionnaires. « D’une manière générale, les professionnels estiment qu’il est encore difficile de créer une entreprise, à cause de démarches administratives souvent trop compliquées, de taxes trop élevées et complexes. Les chefs d’entreprises indiquent clairement vouloir un gouvernement qui applique des lois simples et faciles à comprendre, le cadre législatif actuel étant le principal obstacle au démarrage, à la croissance et au maintien d’une activité prospère. Néanmoins, nombreux sont ceux qui bénéficient d’un cadre de travail agréable et apprécient le soutien des autorités locales » résume le site. Dans la très grande majorité des régions, la difficulté de recruter reste le 1er point faible. Les points forts mis en avant sont la santé/sécurité et l’environnement.

Un classement national

L’étude 2017 StarOfService met à l’honneur 3 régions jugées particulièrement attractives par les entrepreneurs : l’Alsace (A) « qui offre un socle législatif favorable pour les TPE/PME au niveau de la santé et de la sécurité. » La région Poitou-Charentes (B+), notamment grâce à ses programmes de formations et de réseautage élaborés. Enfin, la région qui clôt le podium est l’Auvergne (B+), grâce à des lois très avantageuses sur la santé et la sécurité, ainsi que de très bonnes dispositions en matière d’urbanisme ». Les régions qui affichent les résultats les moins convaincants sont la Basse Normandie (F), la Corse (D), le Nord-Pas-de-Calais (C-), la Picardie (C-) et la Lorraine (C-). Au niveau territorial des villes, les 3 qui se classent sur le podium sont, notamment pour leurs bons résultats au niveau des lois sur la santé et la sécurité, Angers, Clermont-Ferrand et Mulhouse. « Quant à Dijon, c’est la facilité de création d’une entreprise qui séduit. Boulogne-Billancourt voit de son côté son attractivité entreprenariale renforcée par les formations proposées et le réseautage ».

Le palmarès 2017

Alsace : Attractivité A ; Point fort santé et sécurité (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C+)

Franche-Comté : Attractivité B+ ; Point fort environnement (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C+)

Aquitaine : Attractivité B+ ; Point fort environnement (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Poitou-Charentes : Attractivité B+ ; Point fort santé et sécurité (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Auvergne : Attractivité B+ ; Point fort santé et sécurité (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Rhône-Alpes : Attractivité B+ ; Point fort sante et sécurité (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C+)

Midi-Pyrénnées : Attractivité B ; Point fort santé et sécurité (B+) ; Point faible facilité de recrutement (C+)

Bretagne : Attractivité B ; Point fort environnement (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Centre : Attractivité B ; Point fort santé et sécurité (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Bourgogne : Attractivité B ; Point fort santé et sécurité (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Pays-de-la-Loire : Attractivité B- ; Point fort santé et sécurité (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Ile-de-France : Attractivité B- ; Point fort santé et sécurité (B+) ; Point faible facilité de recrutement (C+)

Languedoc-Roussillon : Attractivité C+ ; Point fort santé et sécurité (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C+)

Haute-Normandie : Attractivité C ; Point fort environnemt (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Limousin : Attractivité C ; Point fort environnement (A-) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Champagne-Ardennes : Attractivité C ; Point fort environnement (B+) ; Point faible facilité de recrutement (C+)

Provence-Alpes-Côte d'Azur : Attractivité C- ; Point fort santé et sécurité (B+) ; Point faible facilité de recrutement (C-)

Lorraine : Attractivité C- ; Point fort santé et sécurité (B+) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Nord-Pas-de-Calais : Attractivité C- ; Point fort santé et sécurité (B+) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Picardie : Attractivité C- ; Point fort santé et sécurité (B+) ; Point faible facilité de recrutement (C)

Corse : Attractivité D ; Point fort santé et sécurité (A-) ; Point faible formations et réseautage (F)

Basse-Normandie : Attractivité F ; Point fort santé et sécurité (B+) ; Point faible facilité de recrutement (C-)