La Grande Récré a doublé ses effectifs pour Noël

Enseigne spécialisée dans la distribution des jeux et jouets pour la famille, le réseau La Grande Récré a doublé le nombre de ses employés à l’approche des fêtes de Noël. Une méthode qui permet à l’enseigne de répondre avec satisfaction au rush de fin d’année.

Période capitale chaque année pour l’enseigne La Grande Récré, l’approche des fêtes de Noël permettent régulièrement à l’enseigne de réaliser 50 % de son chiffre d’affaires en seulement douze semaines (35 % uniquement sur le mois de décembre). Cette année non plus n’a pas dérogé à la règle, et l’affluence des clients fut conséquente. Ainsi pour répondre convenablement aux achats de dernière minute, l’enseigne à recruter 1.000 saisonniers en renfort de ses 1.000 salariés très sollicités ces derniers temps. Un recrutement qui s’est déroulé de façon assez rapide comme l’explique Franck Mathais, directeur du département consommation de La Grande Récré, sur le site Les Echos Business « Le recrutement s’opère sans peine. Entre les habitués qui proposent leurs services chaque année et les candidatures spontanées, nous avons plus d’offres que de postes ».

Attirés par les horaires du week-end et les dimanches de l’avent payés doubles, les étudiants ont répondu massivement aux offres de l’enseigne. Avec pour seule exigence une bonne humeur à toute épreuve ainsi que des nerfs d’acier (pour résister à la pression causée souvent par les acheteurs de dernière minute qui exigent en général des réponses rapides et précises), les renforts ont pour mission principale d’orienter les clients dans les dédales d’allées, remplir les rayons et emballer les cadeaux. Ces nouvelles embauches offrent aussi l’opportunité à l’enseigne La Grande Récré de tester de potentiels futurs salariés.

Ouvert à la franchise depuis 1986, le réseau La Grande Récré recrute des candidats à la franchise pour continuer à accentuer son développement dans l’hexagone. Les porteurs de projet intéressés par l’intégration du réseau doivent néanmoins avoir un esprit commerçant (relation humaine, la qualité et le sens du service) allié à celui d’un véritable entrepreneur (l’envie de réussir et le leadership) et disposer également de 100.000€ en guise d’apport personnel.