Retraite : quand les seniors se lancent dans la création d’entreprise !
Les seniors à l’assaut de la création d’entreprise
La réforme des retraites est au cœur de l’actualité en France depuis plusieurs mois. À l’heure où le gouvernement souhaite prolonger l’âge légal de la retraite à 64 ans dans les prochaines années, nombreux sont les professionnels aguerris qui peinent à faire valoir leurs compétences sur le marché du travail et à trouver ou retrouver un CDI, passé le cap de la cinquantaine. Pour faire face à ce défi professionnel, chaque année, des milliers de seniors franchissent, avec succès, le cap de la création d’entreprise. Et pour ces derniers, souvent, la franchise se présente comme le mode d’entrepreneuriat le mieux adapté à leur envie de nouvelle aventure professionnelle.
L’entrepreneuriat : une alternative pour les seniors face à un marché du travail souvent peu ouvert
Contrairement aux idées reçues, la création d’entreprise par les seniors est une réalité qui se répand de plus en plus sur le territoire national. En effet, en France, chaque année, près de 90 000 seniors franchissent le cap de la création d’entreprise. Souvent motivés par diverses raisons (difficulté à trouver ou retrouver un emploi après 50 ans, isolement de retraités pourtant de plus en plus dynamiques, décès du conjoint…), les seniors sont aujourd’hui très actifs sur le marché de l’entrepreneuriat qui représente pour eux une alternative à une recherche d’emploi décourageante.
De plus, il faut souligner que les plus de 50 ans ont beaucoup à offrir en tant que professionnels. En effet, les seniors disposent généralement d’une expérience éprouvée, d’une forte expertise dans leur domaine, d’une connaissance approfondie des logiques économiques, ainsi que d’un carnet d’adresses bien rempli… Tout cela constitue des atouts indéniables pour un entrepreneur qui souhaitent concrétiser son projet. D’ailleurs, pour 71 % des 45-69 ans, il n’est pas trop tard pour se lancer dans une aventure entrepreneuriale, selon une étude de l’Adie. Pour certains, créer leur propre activité n’est pas uniquement un « plan B », mais aussi l’opportunité de devenir enfin leur propre patron, ou de concrétiser un rêve ou une passion. Pour toutes ces raisons, les seniors sont aussi toujours plus nombreux à créer leur entreprise. Mais quelles sont les solutions à leur disposition ?
Les aides financières à la création d’entreprise dédiées aux seniors
La création d’entreprise demeure un long parcours semé de questions complexes qui peut vite décourager les porteurs de projet : quel cadre juridique choisir ? Quelle activité privilégiée ? Quel positionnement sur le marché ? Quelles sont les solutions fiscales et sociales ? Quelles assurances professionnelles choisir ?...
Pour aiguiller les porteurs de projet dans cette voie, qui peut sembler compliquer de prime abord, il existe de nombreuses aides destinées aux entrepreneurs. Ainsi, comme tous les créateurs d’activité, les silvers entrepreneurs peuvent également bénéficier d’un accompagnement dédié de la part de diverses associations, fondations et structures publiques. Ces aides se matérialisent très souvent par la proposition de parcours d’orientations, de diagnostics de compétences, ou encore une aide à la recherche de financements. Certains offrent des modules spécifiquement dédiés aux seniors, par exemple pour les aider à perfectionner leur maîtrise des outils et pratiques numériques.
Les allocataires de Pôle Emploi bénéficient de trois types d’aide aux créateurs d’entreprise :
- L’aide au retour à l’emploi (ARE) comme l’ensemble des salariés ayant suffisamment cotisé. Les créateurs d’entreprise changent simplement de catégorie statistique et ne sont plus tenus de chercher un emploi.
- L’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE), exonération des charges sociales (cotisations patronales et salariales à l’assurance maladie, maternité, retraite de base, invalidité décès, prestations familiales) pendant un an.
- L’aide à la reprise et à la création d’entreprise (ARCE) accordée à ceux qui optent pour un capital versé en deux fois au lieu du maintien partiel de l’ARE.
Dans le cadre de l’ARE, les seniors sont particulièrement bien traités. L’ARE que reçoivent les chômeurs de plus de 50 ans est prolongée jusqu’à 36 mois (contre 24 mois pour les moins de 50 ans). Sous certaines conditions, les chômeurs de 62 ans peuvent même conserver leurs allocations chômage jusqu’à leur départ en retraite, ce qui leur donne tout le temps de monter un projet pour démarrer une nouvelle activité.
Retraite et création d’entreprise
Aujourd’hui, il est possible de cumuler intégralement une pension de retraite avec les revenus issus d’une activité entrepreneuriale, à condition d’avoir auparavant liquidé tous ses droits à la retraite et de bénéficier de la retraite à taux plein. Par ailleurs, il existe un ensemble d’autres aides financières, de subventions et de prêts d’honneurs, à l’initiative de l’état, de la BPI, des régions et de fondations privées qui permettent d’accéder au crédit bancaire. Par exemple, la convention AERAS qui permet aux seniors d’assurer un prêt bancaire qui, du fait de leur âge, verraient sinon l’assurance bancaire rejeter leur dossier.
