Les chiffres clés de l'intérim

Le recrutement de cdd et cdi fait partie de l'activité des agences....

Publié le 28/03/2013 08:50

L'intérim en France est une activité économique à part entière. Outre l'aspect temporaire des missions, les agences d'emploi se voient de plus en plus confier des actions de recrutement par les entreprises, en CDD et en CDI.

L'intérim en France en 2011 totalisait environ 1 500 entreprises pour 6 700 agences d'emploi et 20 000 salariés. Ces agences d’emploi ont généré en 2011 un chiffre d’affaires de 19,8 milliards d’euros, en hausse de 11 % par rapport à 2010. Celui-ci demeure environ 10 % en-dessous de son niveau d’avant la crise (20,4 milliards en 2006, 21,7 milliards en 2007, 20,8 milliards en 2008). La valeur ajoutée de la branche atteint 95 % du chiffre d’affaires.
Globalement, 76 % du marché est entre les mains d’une dizaine d’entreprises à réseaux succursaliste nationaux ou multi-nationaux et 24% du marché est entre les mains de petits réseaux régionaux ou d’entreprises mono-agences (840 entreprises pour 1000 agences).

Le travail temporaire

En 2011, 17 millions de missions d’intérim ont été confiées à 2 millions de personnes. Au cours de l’année 2011, le volume d’emploi intérimaire s’établit à 576 080 équivalents emplois temps plein (ETP) soit 3,2 % de l’emploi salarié. Après une chute de plus de 190 000 ETP entre 2007 et 2009, consécutive à la crise, l’emploi intérimaire progresse de 80 000 ETP en 2010 puis de 50 000 en 2011. L’emploi intérimaire restant inférieur de 10 % par rapport à la situation de 2007.

Les secteurs employeurs sont principalement l'industrie (45,3 %), le tertiaire (33,9 %) et le BTP (20,4 %).
Le profil des intérimaires par qualification est dominé par les ouvriers qualifiés (41,4 %) et non qualifiés (36,4 %). Suivent les employés (12,3 %), les professions intermédiaires (8,1 %) et enfin les cadres (1,8 %).
En 2011, 230 000 intérimaires ont bénéficié d’une formation.
La France se place au 4ème rang mondial en terme de chiffre d'affaires après les Etats-Unis, le Japon et la Grande-Bretagne.

Le placement en CDD et CDI

Depuis la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 qui a mis fin au monopole de placement de Pôle Emploi, les agences d'emploi peuvent exercer une activité de placement, c'est-à-dire qu'elles peuvent proposer des services visant à rapprocher l'offre et la demande d'emploi en CDI ou en CDD.
En 2011, les agences d'emploi ont procédé au recrutement de 45 700 salariés, soit une évolution par rapport à 2010 de 22 %. Le chiffre d'affaires du recrutement au sein des agences d'emploi s'établissait à 145,1 millions d'euros en 2011. Les entreprises clientes demandeuses en recrutement étaient à 53 % des entreprises de plus 50 salariés et à 47 % des entreprises de moins de 50 salariés.
Les secteurs d'activité demandeurs en recrutement étaient principalement le tertiaire (65 %), l'industrie (28 %) et le BTP (7 %). Contrairement à l'emploi temporaire, la demande en placement se focalise essentiellement sur les employés (53 %), les cadres (17 %), les professions intermédiaires (14 %) et dans une moindre mesure les ouvriers qualifiés (10 %) et non qualifiés (6 %).

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