Reconversion professionnelle : quelles formations ?

Reconversion : chiffres-clés et motivations

Les données concernant la reconversion professionnelle varient grandement selon les études. Et pour cause, le concept même de reconversion professionnelle connaît plusieurs acceptions différentes. Ainsi, selon France Compétences, l'autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage, la reconversion professionnelle ne se réduit pas à un changement de métier ayant nécessité une formation. Pour cet organisme, une promotion ou le passage du statut de salarié à celui d'indépendant constutuent également des reconversions professionnelles.

Cela dit, selon Nouvelle Vie pro, une plateforme spécialisée dans la reconversion, 90% des Français ont envie de changer de métier. 28% d'entre eux se seraient lancés tandis que 64% n'auraient pas encore sauté le pas.

Et pour 53% d'entre eux, la reconversion professionnelle a pour objectif de gagner en liberté et d'obtenir un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle. Une analyse que l'on retrouve dans l'étude menée par France Compétences, qui avance que "l’insatisfaction professionnelle -liée au contenu du travail ou aux conditions d’emploi- est une dimension omniprésente dans les moteurs de la reconversion".

Il apparaît enfin que si la reconversion attire autant les cadres que les non-cadres, les premiers sont plus nombtreux à réussir à sauter le pas : 33% pour les cadres contre 23% pour les non-cadres. Et ce, alors que, selon France Compétences, 39% des travailleurs non qualifiés souhaitent changer de métier.

Enfin, l'étude de France Compétences, qui porte uniquement sur des personnes ayant effectué une reconversion professionnelle, nous apprend que près de 60% d'entre elles ont suivi une formation pour mener à bien ce projet tandis que 25% ont bénéficié d'un accompagnement. Seules 15% des personnes interrogées n'ont activé aucun de ces deux leviers.

Le compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2015, tous les actifs disposent d’un compte personnel de formation (CPF), qui remplace l’ancien Droit Individuel à la Formation (DIF). Depuis le 1er janvier 2019, ce CPF est crédité en euros et non plus en heures. Ce CPF n’est pas lié à un contrat de travail mais à une personne. Par conséquent, les droits acquis dans un poste sont conservés par le travailleur même après un changement d’entreprise.

Le principe : pour chaque année au cours de laquelle un ou une salariée cumule un nombre d’heures de travail équivalent à au moins 50% d’un temps plein, son CPF est crédité de 500€, plafonné à 5.000€. Ainsi, après 10 ans de travail au moins à temps plein, un salarié du privé a accumulé 5.000€ sur son CPF. Ces 5.000€ peuvent donc être utilisés pour financer une formation pour adulte, par exemple dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

DIF et CPF

Auparavant, les salariés cumulaient des heures sur un compte DIF. Il est à noter que les heures acquises au titre du DIF et non utilisées ont été converties en euros au 1er janvier 2019. Ainsi, par exemple, un salarié qui disposait au 1er janvier 2015 de 120 heures sur son compte DIF et qui a continué d’accumuler sur son CPF de nouvelles heures lors du passage au CPF s’est retrouvé avec 2.880€ sur son CPF au 1er janvier 2019.

Pour l’année de transition de 2018, les 24 heures cumulées par les salariés à temps plein ont été converties en une somme forfaitaire de 360€ au 1er janvier 2019.

Quelques cas particuliers

• Les salariés pas ou peu qualifiés, d’un niveau d’études inférieur au BEP, cumulent 800€ par an et disposent d’un CPF plafonné à 8.000€. Et ce, afin de favoriser leur montée en compétences et leur employabilité.
• Les travailleurs indépendants cumulent également des crédits sur leur CPF, de la même manière que les salariés du privé.
• Le cas des salariés de la fonction public est à part. Il convient, pour ces derniers, de se référer à l’administration générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).

A l’heure actuelle, donc, toute personne qui exerce une activité, même à temps partiel, peut utiliser ses droits acquis au titre du CPF afin de financer des formations pour une reconversion professionnelle.

CPF : des changements en 2023

La loi de finance pour 2023 intègre un amendement qui prévoit une participation du salarié au coût d'une action de formation, d'une validation des acquis de l'expérience (VAE) ou d'un bilan de compétences effectués dans le cadre du CPF.

Les modalités précises de cette participation doivent être précisées dans un décret qui n'a pas encore été publié. Deux pistes sont explorées :

• Une participation proportionnelle au coût de la formation, avec un montant plafonné ;
• Une participation forfaitaire.

Quelles formations financer avec le CPF ?

Toutes les formations ne peuvent pas être financées par le CPF. Par exemple, les formations linguistiques, auparavant prises en charge par le DIF, ne sont plus éligibles. Sont éligibles à une prise en charge par le CPF, dans le cadre d’une reconversion professionnelle par exemple :

• Les actions permettant de valider les acquis de l’expérience (VAE)
• Les bilans de compétences
• D’une manière générale, les formations sanctionnées par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou validant un bloc de compétences d’une certification inscrite au RNCP
• Les formations à la création ou la reprise d’entreprise

La franchise : formation incluse pour reconversion réussie

La création d’entreprise en franchise a toujours été et reste l’une des solutions de formation les plus performantes pour effectuer une reconversion professionnelle, que l’on soit salarié du privé, agent de la fonction publique ou déjà chef d’entreprise.

En effet, le principe de la franchise est la transmission, par un franchiseur, d’une marque, d’un savoir-faire et d’une assistance à un entrepreneur indépendant juridiquement, le franchisé. En franchise, le savoir-faire est donc indissociable de la marque. En outre, le franchiseur a un devoir d’assistance envers le franchisé.

Il résulte de ce cadre juridique stricte, et du code de déontologie européen de la franchise, que, selon la 15ème enquête annuelle de la Banque Populaire et de la Fédération Française de la Franchise (FFF), 92% des franchiseurs proposent des formations initiales pour leurs franchisés qui sont, quant à eux, toujours selon la même enquête, 76% à se sentir bien préparés à l’exercice de leur activité par la formation initiale dispensée par leur franchiseur. Quant à ceux qui ne proposent pas de formation physique, la transmission d’un manuel opératoire, qui récapitule les fondamentaux du concept et de sa mise en œuvre, est obligatoire.

Quand on sait que les enseignes ont tout autant intérêt à la réussite des franchisés que les porteurs de projets eux-mêmes, on comprend mieux pourquoi elles investissent autant dans la formation initiale, la formation continue et l’accompagnement des franchisés, qui, pour 75% d’entre eux, ont suivi une reconversion professionnelle en créant leur entreprise en franchise.

Coaching minceur, garde d’enfants, services à la personne, services aux personnes âgées, fitness, mécanique, jardinage, courtage en crédits, agent immobilier, commerçant, etc. : tous les métiers sont accessibles en franchise, y compris en reconversion, grâce à la formation initiale délivrée par les franchiseurs.

Alors si vous faites partie des 93% de salariés français qui souhaitent changer de métier, optez pour la franchise pour votre reconversion professionnelle et bénéficiez d’une formation pour adulte sur-mesure. Consultez la liste des franchises qui recrutent.